Aufgabe

Erstelle einen strukturierten Interviewleitfaden für die Auswahl von {Rolle}.

Kontext

Berücksichtige {Anforderungsprofil}, {Teamkontext}, {Seniorität}, {kritische Kompetenzen}, {Risiken bei Fehlbesetzung} und {Interviewdauer}.

Anforderungen

• Definiere Bewertungskriterien mit klaren Beobachtungsankern.
• Formuliere Fragen zu Fachlichkeit, Problemlösung, Zusammenarbeit und Motivation.
• Ergänze Nachfragen, die oberflächliche Antworten vertiefen.
• Lege eine einfache, faire Bewertungslogik fest.
• Berücksichtige Vergleichbarkeit zwischen Kandidaten.

Ausgabeformat

• Interviewstruktur mit Zeitverteilung
• Fragenkatalog nach Kompetenzfeldern
• Scorecard mit Skala und Beispielen für stark, mittel, schwach
• Hinweise für objektive Dokumentation

Hinweise

Vermeide suggestive Fragen und reine Bauchentscheidungen. Prüfe echte Beispiele aus der Vergangenheit statt nur Selbstbeschreibungen.