Aufgabe

Entwickle eine wirksame Change-Kommunikation für {Veränderungsvorhaben}.

Kontext

• Veränderung: {Change}
• Betroffene Zielgruppen: {Zielgruppen}
• Ziel der Kommunikation: {Ziel}
• Sensible Punkte/Widerstände: {Widerstände}
• Zeitrahmen: {Zeitrahmen}

Anforderungen

• Formuliere Kernbotschaften je Zielgruppe klar und glaubwürdig
• Entwickle eine FAQ mit kritischen und emotionalen Fragen
• Lege Kanalstrategie, Timing und Absender fest
• Berücksichtige Unsicherheit, Widerstand und Vertrauen
• Ergänze Führungskräfte- und Teamleitfäden für konsistente Kommunikation

Ausgabeformat

• Kernnarrativ in 1 Absatz
• Tabelle: Zielgruppe, Botschaft, Kanal, Zeitpunkt, Owner
• FAQ mit Antworten
• Rollout-Plan mit Kommunikationswellen

Hinweise

• Keine Schönfärberei bei Nachteilen oder Belastungen
• Antizipiere Gegenfragen und Vertrauensrisiken
• Verknüpfe Kommunikation mit konkretem Verhalten und nächsten Schritten