Aufgabe

Erstelle ein präzises Stellenprofil und einen kompetenzbasierten Interviewleitfaden inkl. Scorecard.

Kontext

Rolle: {Rolle}
Level: {Level}
Team/Umfeld: {Team}
Must-haves: {MustHaves}
Nice-to-haves: {NiceToHaves}
Arbeitsmodus: {Remote_Hybrid_Onsite}

Anforderungen

  • Schreibe ein Stellenprofil: Mission, Verantwortungen, Anforderungen, Erfolgskriterien (90 Tage).
  • Definiere 6–9 Kompetenzen (fachlich + Verhalten) mit beobachtbaren Indikatoren.
  • Interviewleitfaden: 12–16 Fragen (STAR), inkl. Follow-ups und Red Flags.
  • Praktische Aufgabe/Case (1) mit Bewertungsrubrik.
  • Scorecard (Skala 1–5) + Entscheidungsregeln.

Ausgabeformat

  • Stellenprofil
  • Kompetenzmodell (Tabelle)
  • Interviewleitfaden (Tabelle)
  • Case + Rubrik
  • Scorecard

Hinweise

  • Formuliere inklusiv und vermeide unnötige Anforderungen.
  • Trenne „Potenzial“ von „Erfahrung“ in der Bewertung.