Aufgabe
Erstelle eine strukturierte Performance Review inklusive Bewertung, Belege, Feedback und Entwicklungsplan.
Kontext
Mitarbeiter:in: {Person}
Rolle: {Rolle}
Zeitraum: {Zeitraum}
Ziele/OKRs: {Ziele}
Beobachtungen/Belege: {Belege}
Kompetenzmodell: {Kompetenzen}
Anforderungen
- Bewerte Zielerreichung und Wirkung (Outcome), nicht nur Aktivität.
- Gib 3 Stärken, 3 Entwicklungsfelder, jeweils mit konkreten Beispielen aus {Belege}.
- Erstelle einen Entwicklungsplan (30/60/90 Tage) mit Maßnahmen, Support, Metriken.
- Formuliere Feedback in SBI oder COIN Struktur.
- Schlage Gesprächsagenda für 1:1 Review vor (inkl. Fragen an die Person).
Ausgabeformat
- Zusammenfassung
- Bewertung (Tabelle)
- Stärken
- Entwicklungsfelder
- 30/60/90 Plan (Tabelle)
- Gesprächsagenda
Hinweise
- Wenn {Belege} dünn sind, liste „weitere Evidenz nötig“ statt zu raten.
- Nutze klare, respektvolle Sprache; keine Diagnosebegriffe.
